La reducción de médicos que acceden a residencias impacta en la formación de especialistas en áreas clave como pediatría, clínica médica, obstetricia y psiquiatría.
La escasez de médicos especialistas en Río Negro y Neuquén fue uno de los temas centrales de las VI Jornadas de Residentes de Salud del Comahue, organizadas en la ciudad de Cipolletti por la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional del Comahue (UNCo).
Acceso limitado a residencias: un problema creciente
Un estudio del Foro de Decanos de Universidades Públicas de Medicina reveló que, si bien el 80% de los egresados de Medicina desea ingresar al sistema de residencias, menos de la mitad lo logra. Esta situación, que comenzó a evidenciarse en 2010, se ha agravado en los últimos años. La reducción de inscripciones genera preocupación entre los profesionales de la salud, ya que impacta directamente en la formación de especialistas.
Factores que desalientan la formación en residencias
Silvia Ávila, decana de la Facultad de Ciencias Médicas de la UNCo, señaló que las condiciones laborales desactualizadas y los bajos salarios son dos de los principales factores que desalientan la formación en residencias. «Los residentes ganan menos que los médicos generales que trabajan en empresas privadas», explicó.
Además, destacó que el sistema de residencias responde a un esquema diseñado en la década de 1970, que no contempla la perspectiva de género. Las extensas jornadas laborales y las guardias de 24 horas dificultan la conciliación de la vida profesional con la personal, especialmente para las mujeres, que representan el 70% de los egresados en Medicina.
Impacto en el sistema de salud pública y privada
La falta de especialistas afecta tanto al sector público como al privado. Hospitales de la región, como el de Cipolletti, recurren a la búsqueda de profesionales de otras provincias para cubrir las vacantes en áreas críticas como pediatría, obstetricia, clínica médica y psiquiatría.
Esta situación no solo compromete la cobertura de atención médica, sino que también aumenta la presión sobre los profesionales en ejercicio, quienes deben asumir una mayor carga laboral.
Éxodo de médicos y la necesidad de cambios estructurales
Otro de los puntos críticos señalados durante las jornadas fue el éxodo de médicos hacia otros países. Se estima que cerca del 20% de los médicos graduados en Argentina tiene planes de emigrar, buscando mejores condiciones laborales y salariales en el exterior.
Para Silvia Ávila, abordar esta problemática requiere mejorar las condiciones laborales y salariales, además de modernizar el sistema de residencias. Considera esencial adaptar el modelo actual a las demandas de los profesionales de la salud y generar incentivos para que los médicos se especialicen en las áreas críticas donde más se los necesita.
La crisis de médicos especialistas en Río Negro y Neuquén pone en evidencia la necesidad de un replanteo del sistema de formación médica en Argentina, con políticas que garanticen la cobertura de las especialidades esenciales para el sistema de salud.
